Certes, mais il y a d’autres avantages dans les DOM 😉

je suis entièrement d’accord avec ton point de vue. Mais faut-il pour autant baisser les bras et/ou prendre ce qui se présente. Vous vous êtes dans la « grande Métropole » et imaginez-vous celui qui se trouve dans des DOM où le travail est limité???

Je suis ok avec toi Phil, mais justement ces postes existent puisqu’ils sont mis au concours. Alors pourquoi sont-ils réservés aux femmes ?
Et puis je ne suis pas focalisé sur des postes clés. Apparemment dans l’inconscient collectif il est inimaginable qu’un homme :
1) veuille travailler à temps partiel
2) ne veuille pas forcément de responsabilités
Tout ça est un bon exemple de la Rat Race.
Il faut aller toujours plus haut dans la folie de consommer et de travailler.

Une fois n’est pas coutume, je vais me faire l’avocat du diable.
Je comprends tout à fait ton exaspération devant ton problème à trouver un job à temps partiel mais je comprends aussi les réticences de certains employeurs.
D’après ce que j’ai compris, tu fais un job à forte valeur ajoutée, avec sans doute des responsabilités, bref un poste critique.
Les postes à temps partiels sont, à mon sens, plutôt utilisés pour des emplois dont le coût du changement est faible : qui dit valeur ajoutée plus faible, dit aussi remplacement plus facile.
Si j’étais patron et que j’avais besoin de recruter quelqu’un pour un poste critique, je privilégierai l’embauche d’une personne à 100%, plutôt qu’une ou deux à mi-temps : c’est plus simple à gérer (montée en compétences, transferts d’informations, absences…)
Bien sûr, tu te positionnes sur le fait que tu proposes tes services à des entreprises qui ne pourraient pas te payer à temps plein et c’est une excellente chose. Mais la difficulté semble résider ici : trouver ce type d’entreprise ayant ce besoin spécifique 🙂
Bon courage en tout cas,

Phil